西方实践证明人才测评有用

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可大大提高招聘效率降低应聘者额外付出

　　北森职业测评专家庄明科认为，人才测评一战之后便在西方国家广泛使用，在国内在90年代中期才开始兴起，但发展很快。从应用情况来看，目前在职业发展、企业招聘、公务员选拔等领域都用到了职业测评。

　　研究和企业的实践证明，个性、价值观、工作动机、职业兴趣以及能力等和将来的工作表现有很大关系，但在招聘现场人力资源招聘人员很难迅速、准确的通过短暂的面谈去把握应聘者的这些特征。通过在招聘现场的职业测评，便能解决这个问题。另外，招聘企业也不需要单独约应聘者参加这些职业测试，不会耗费招聘方和应聘者额外的时间和精力。

　　个人在职业发展中使用人才测评，可以使参加测试的人可以更加了解自我，扬长避短，选择符合自己兴趣和能力的职业，进入良性的职业发展通道；企业在招聘中使用职业测评，能够帮助企业招到和企业文化相匹配，具备岗位胜任能力的员工，提高企业的竞争力，减少因为人员流动引起的损失。

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