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人才测评中心测评结果南辕北辙
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测试角度、内容、出发点不同,结果相差很远
最近,在一家公司做了两年文员的陆小姐想跳槽,就来到一家人才测评中心,花120元做了一个人才测评。性格内向的她看了测试结果后哭笑不得:测试结果说她开放、热情、独立,善于与人沟通,适合做销售、公关等工作。
不久前,南京某高校大四学生林同学也做了这个测试,报告显示他做事细致、认真,善于把复杂的事情条理化,是一个很好的任务执行者。根据这个测试结果,他在一家公司找了一份人力资源管理的工作。前几天林同学陪同学去另一家人才服务机构做人才测评时,自己又做了一次测试。这次的测试结果把他搞糊涂了,上面说他好奇、独立,具有较高的数学和科学研究能力,适合做研究工作。
不同时间测试出来的结果为什么会不一样呢?南京一得人才服务机构的蒋先生分析认为,这种测评由于测试内容、角度、出发点不同,而一个人每天的状态也不同,不同状态下测出的结果会相差很远。因此人才测评的结果最多只能作为一种参考,不能盲目相信
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