首 页 文档范文 教育文章 试题课件 作文网 语句大全 全部栏目 收藏本站
当前位置:乐教网文章资讯管理文库人力资源人才测评人才测评中心测评结果南辕北辙

人才测评中心测评结果南辕北辙

人才测评中心测评结果南辕北辙为http://www.170yx.com整理发布,类型为人才测评,本站还有更多关于人才评估,人才测评方法,人才测评试题,人才测评报告,管理文库 - 人力资源 - 人才测评的文章。

测试角度、内容、出发点不同,结果相差很远

  最近,在一家公司做了两年文员的陆小姐想跳槽,就来到一家人才测评中心,花120元做了一个人才测评。性格内向的她看了测试结果后哭笑不得:测试结果说她开放、热情、独立,善于与人沟通,适合做销售、公关等工作。

  不久前,南京某高校大四学生林同学也做了这个测试,报告显示他做事细致、认真,善于把复杂的事情条理化,是一个很好的任务执行者。根据这个测试结果,他在一家公司找了一份人力资源管理的工作。前几天林同学陪同学去另一家人才服务机构做人才测评时,自己又做了一次测试。这次的测试结果把他搞糊涂了,上面说他好奇、独立,具有较高的数学和科学研究能力,适合做研究工作。

  不同时间测试出来的结果为什么会不一样呢?南京一得人才服务机构的蒋先生分析认为,这种测评由于测试内容、角度、出发点不同,而一个人每天的状态也不同,不同状态下测出的结果会相差很远。因此人才测评的结果最多只能作为一种参考,不能盲目相信
 

如果觉得人才测评中心测评结果南辕北辙不错,可以推荐给好友哦。

Tags:人才测评,人才评估,人才测评方法,人才测评试题,人才测评报告,管理文库 - 人力资源 - 人才测评

Copyright © 170yx.com. All Rights Reserved . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
作文教学, 小学作文教学设计, 初中作文教学, 小学作文教案, 初中作文教案, 中小学教育网