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薪酬福利

随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。.....薪酬福利
薪酬问题由于关系到每个人的切身利益,历来是企业最敏感的话题之一,稍一不慎就会闹得满城风雨。案例中的人力资源经理遇到的就是这样的情况。 对于这位人力资.....薪酬福利
关键词:涨工资 大趋势来看,企业在物价飞速上涨的时候,应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些.....薪酬福利
调薪时刻如何沟通 每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。 到.....薪酬福利
 俗话说“家家有本难念的经”,对每个企业而言,在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题,薪酬方面表现得尤为突出。在我们众多客户中,存在薪酬方面咨询需求的.....薪酬福利
薪酬历来是员工和企业关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用与留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬体系的完善提出了更高.....薪酬福利
内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至.....薪酬福利
对许多公司来说,员工的工资通常属于一级机密,彼此之间都不太清楚,但薪酬往往又是人们最关心也最敏感的话题。今天的社会,许多人都在透支自己的青春,激烈的竞.....薪酬福利
现今绝大部分的公司都实行薪酬保密制度,员工之间相互打听工资的行为,将会受到处罚和警告。所以在公司内谈论薪酬时,大部分人都会羞羞答答,难以启齿。但是依然.....薪酬福利
在现时人才短缺的情况下,中高层员工跳槽频繁令不少公司的人才流失的情况非常严重,近日发布的翰德2xxx年第四季度就业报告显示,在过去十二个月内,88%来自不同.....薪酬福利
内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至.....薪酬福利
薪金管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低,福利也不薄,但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情,无体谅之心而贪婪吗.....薪酬福利
前几天我代表东方大成咨询公司到一家公司去做内部调研,主要是对该公司的薪酬管理进行全方位调查以建立企业的薪酬体系。通过访谈和调查问卷,我们对公司的薪酬导.....薪酬福利
 蛋糕的大小更多取决于人力成本控制的考虑,非人力资源部门所能左右。因此,如何切分蛋糕就成了人力资源部门的课题。 各大媒体在4月份都纷纷登出了这样一则消.....薪酬福利
如今是市场经济,人才价格调整人才流向,现在有不少怀揣“奇货”不图无用武之地的人,有一些干脆就是“才钱对等”型,否则就采取“此处不留爷,自有留爷处”。这.....薪酬福利
 如今是市场经济,人才价格调整人才流向,现在有不少怀揣“奇货”不图无用武之地的人,有一些干脆就是“才钱对等”型,否则就采取“此处不留爷,自有留爷处”。.....薪酬福利
一般情况下,一些企业(特别是民营企业)为了激励员工,提升业绩,总会以较低的固定工资,加上较高的绩效工资给付,比如,1000元基本工资+提成。这样,员工的最.....薪酬福利
一、王厂长的薪酬难题 王东风是联科工程机械厂的厂长。他最近正为工厂不断攀升的人工成本挠头。原来事出有因:由于近半年来,原材料价格上涨较快,工厂面临着非.....薪酬福利
 信息时代影响和促进了我国IT产业的发展,一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势,抓住市场机遇,许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始.....薪酬福利
 薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪.....薪酬福利
目前很多经销商对业务员是看结果不看过程,销量成了评价业务员的唯一标准。有销量,业务员拿钱多;没销量,收入低甚至走人。现实的情况是,老业务员不工作,拿高.....薪酬福利
1、人力资源管理必须关注三个衡量标准: 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己.....薪酬福利
薪酬调查报告被不少人力资源管理者视为企业薪酬管理的工具。然而,目前市场上一份薪酬调查报告要价不菲,最便宜都要5000元,有的竟达2万元。那么,这些花高价买.....薪酬福利
企业商业环境的不断变化,使得客户对企业的业绩要求越来越高,客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品,还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需.....薪酬福利
一般公司的薪酬结构分为低工资高分成和高工资低分成,现就这两种薪资模式进行以下讨论。 销售人员绝对的低工资、高分成,影响了他们对公司的忠诚度。因为在公司.....薪酬福利
薪酬激励设计是企业人力资源管理的重要工作,“薪情”会影响“心情”,它的好坏直接影响员工的效率,而直接创造有形价值的销售人员的薪酬激励设计在企业薪酬激励.....薪酬福利
 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚.....薪酬福利
公开薪酬范围有利有弊,协商而非争论追求双赢。 在招聘过程中,你对应聘者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。 确.....薪酬福利
目前关于薪酬体系制定的各种各样的指导建议多的让人眼花缭乱,可是管理人员在制定薪酬体系的时候还是觉得有些无所适从,到底应该如何制定适合本企业的薪酬制度呢.....薪酬福利
企业人力资源管理中的薪酬管理,往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业.....薪酬福利
在变化的时代,人事工作者如何设计薪酬政策来满足员工的需求,是一件极其重要的事情。近日,在英伦教育资源咨询(上海)有限公司举行的人力资源管理课程发布会上.....薪酬福利
将员工资质水平和市场水平相比较,才能制定真正具有竞争性的薪酬体系。 薪酬体系设计的难度,其实不在技术层面,而在理念层面。对于一个组织来说,在确定应该为.....薪酬福利
一、以净收益为基础的业绩衡量标准 当前,大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标。这种标准不.....薪酬福利
项目背景 C集团成立于上世纪70年代末,由国家投资发起, 成立之初隶属电子工业部。这家企业为国内家电生产企业提供中间产品, 经过20年的发展, 下属有20家子(分).....薪酬福利
一、 工资体系的两大优点随着知识经济的迅速兴起,随着企业外部竞争环境的不确定性不断增加,员工的专业能力和主动创新能力在企业竞争中的决定作用日益突出。能.....薪酬福利
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