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济南某大酒店有限公司职工带薪年休假条例 下载
资料语言：简体中文
资料类型：企业经营管理 - 制度表格
授权方式：免费版
资料大小：3.63 MB
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更新时间：12-19
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企业经营管理 - 制度表格[济南某大酒店有限公司职工带薪年休假条例]由[乐教网]提供下载交流学习，版权归原作者所有，大小为3.63 MB，
为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，我公司已将年休假的有关规定在员工手册中予以了补充或调整，业经公司工会同意，现将年休假的有关实施细则规定如下： 一、年休假的时间 1、酒店对员工实行年休假制度。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 2、员工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天； 3、确因工作需要不能安排员工休年休假的，公司将按国家规定支付年休假工资报酬。 4、员工提出休假申请后，由部门根据经营情况安排，员工须服从。 5、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 二、不享受当年年休假的情形 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、国家法律、法规规定的其他情形。 三、年休假的审批规定 1、安排年休假的时间规定在每年的1月、2月、3月、4月、11月、12月,共计6个月的时间（公司经营的淡季），不得跨年度安排。 2、符合休年假条件的员工申报年休假时，可以分段安排，但不可分期申报，须一次性将次年的年休假申报完毕。 3、符合休年假条件的员工原则上都要安排休息，由部门结合员工个人的休假申请统筹安排。 4、休假员工的工作由部门调整安排，属于由其他员工替岗加班情况的，事前向人事部提报《加班预报表》，经人事部审批后方可安排。 5、未经人事部批准的年休假申请或加班预报，公司不予认可。 6、对虚报年休假情况者，每发现1人，扣罚考勤人200元，部门负责人负连带责任，扣罚500元。情节严重者给予行政处分。 四、年休假的审批手续 1、符合休年假条件的员工于当年11月份填写次年的《员工休假审批表》（年休假），报部门统筹安排。 2、部门根据统筹安排的情况汇总填写《员工年休假安排情况表》，于当年的12月1日前报人事部审批，人事部须于当年的12月20日前，将审批结果通知各部门。 3、二零零八年的晷菁伲筛鞑棵庞?008年1月10日前申报完毕，人事部于1月20前，将审批结果通知部门，各部门自2月份开始安排。 该实施细则自2009年1月1日起执行，未尽事宜随后补充。 为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，我公司已将年休假的有关规定在员工手册中予以了补充或调整，业经公司工会同意，现将年休假的有关实施细则规定如下： 一、年休假的时间 1、酒店对员工实行年休假制度。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 2、员工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天； 3、确因工作需要不能安排员工休年休假的，公司将按国家规定支付年休假工资报酬。
为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，我公司已将年休假的有关规定在员工手册中予以了补充或调整，业经公司工会同意，现将年休假的有关实施细则规定如下： 一、年休假的时间 1、酒店对员工实行年休假制度。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 2、员工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天； 3、确因工作需要不能安排员工休年休假的，公司将按国家规定支付年休假工资报酬。 4、员工提出休假申请后，由部门根据经营情况安排，员工须服从。 5、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 二、不享受当年年休假的情形 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、国家法律、法规规定的其他情形。 三、年休假的审批规定 1、安排年休假的时间规定在每年的1月、2月、3月、4月、11月、12月,共计6个月的时间（公司经营的淡季），不得跨年度安排。 2、符合休年假条件的员工申报年休假时，可以分段安排，但不可分期申报，须一次性将次年的年休假申报完毕。 3、符合休年假条件的员工原则上都要安排休息，由部门结合员工个人的休假申请统筹安排。 4、休假员工的工作由部门调整安排，属于由其他员工替岗加班情况的，事前向人事部提报《加班预报表》，经人事部审批后方可安排。 5、未经人事部批准的年休假申请或加班预报，公司不予认可。 6、对虚报年休假情况者，每发现1人，扣罚考勤人200元，部门负责人负连带责任，扣罚500元。情节严重者给予行政处分。 四、年休假的审批手续 1、符合休年假条件的员工于当年11月份填写次年的《员工休假审批表》（年休假），报部门统筹安排。 2、部门根据统筹安排的情况汇总填写《员工年休假安排情况表》，于当年的12月1日前报人事部审批，人事部须于当年的12月20日前，将审批结果通知各部门。 3、二零零八年的晷菁伲筛鞑棵庞?008年1月10日前申报完毕，人事部于1月20前，将审批结果通知部门，各部门自2月份开始安排。 该实施细则自2009年1月1日起执行，未尽事宜随后补充。 为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，我公司已将年休假的有关规定在员工手册中予以了补充或调整，业经公司工会同意，现将年休假的有关实施细则规定如下： 一、年休假的时间 1、酒店对员工实行年休假制度。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 2、员工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天； 3、确因工作需要不能安排员工休年休假的，公司将按国家规定支付年休假工资报酬。
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