职业测评
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人才素质测评是用现代科技及方法，对一个人的综合素质与能力特别是潜能做出科学、客观估价，进而实现人与事的最佳匹配的一种现代科学方法。这一方法早在一战期.....职业测评
06/22
屡次求职失败，想知道你的求职缺点在哪里吗?和你一起分析一下吧。 1、你每天都会用很长的时间学习专业知识吗? YES→3NO→2 2、你觉得大学生活多.....职业测评
06/22
职业人总是渴望发展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能胜任为止。但如果缺乏方向的发展就会慢慢产生懈怠和厌倦，因为没有定位的职业路线不会拥有真正的核心竞.....职业测评
06/22
兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时,就称.....职业测评
06/22
职业兴趣理论的价值分析 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变.....职业测评
06/22
案例： Belly，今年28岁，某名牌大学计算机专业毕业的研究生。他毕业后的第一份工作是在广州一家小型软件公司从事软件设计工作，但只工作了一年，他就炒了老.....职业测评
06/22
一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我.....职业测评
06/22
职业能力自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题） 第一组 第一个括号填（强）第二个括号填（弱） 1.善于表达自己的观点 （ ） ( ) 2.阅读速.....职业测评
06/22
一、职业素质测评的起源 在人力资源管理实践中，“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”是管理者渴望实现的重要目标。为了达到这一目标，.....职业测评
06/22
职业素质测试 对于具有不同的职业种类和不同生涯目标的人来说，在测试的内容和项目方面应当有所侧重。例如： 1. 科技工作人员的素质。测试重点： ①智力.....职业测评
06/22
职业价值观 日本学者田崎仁，把人的职业价值观分为以下九种类型： 1.独立经营型。独立经营类型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地.....职业测评
06/22
最近，北京大学中国职业研究所常务副所长、陈宇工作室首席专家陈李翔在接受记者采访时提出：汉语教学，不应当仅仅传授“知识”（语文和语法），和训练“规则”.....职业测评
06/22
案例： 小杨，大学二年级男生，不太爱说话，但是尚喜欢思考。来找我咨询的时候自我描述是“百无聊赖，毫无激情”。他的专业是与计算机和管理都有关的跨学科专.....职业测评
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兴趣是你做事的前提，是决定事情成功与失败的关键，只有对你想要的东西有兴趣，你才会全身心投入进去。选择工作职业亦是如此，所以选择一份你感兴趣的工作，那.....职业测评
06/22
发现自身的职业优势有利于职业生涯的顺利发展，只有找到自己的职业优势才能帮助我们更好地认识自身的职业位置和价值所在，从而最大限度地运用职业优势实现个人.....职业测评
06/22
近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣，.....职业测评
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一.选择与决策，人生存的基本技能 作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们的每一个决定，影响、左右了我们的职业生涯发展和.....职业测评
06/22
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨.....职业测评
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想象力丰富的人富有创造力，擅于将波澜壮阔的情感加以升华，移情于艺术当中，因而产生了无数传世隹作，比如音乐家肖邦。性格影响职业发展不是空穴来风，不妨看一.....职业测评
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企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一.素质测评方法： 1、IQ测试、能.....职业测评
06/22
工作分析与职位评估的区别 很多人力资源从业者分不清何为工作分析，何为职位评估，经常将此二者相混淆。 工作分析 主要是对工作涉及的流程、职责、任职要.....职业测评
06/22
在人才选拔中，你或许会要求应聘者具有一定的"主动性".但是，对人力资源管理者来说，如何根据岗位的需求来制定"主动性"的衡量标准？如何对应聘者的"主动性"进行.....职业测评
06/22
人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观“和”“察”，下面我就.....职业测评
06/22
文件筐测评(In-Basket Test)，通常又叫公文筐测评，是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应聘者在限定时间(通常为1-3小时)内处理事务记录.....职业测评