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假期实习面试问题
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下午在中宇慧通的面试是马拉松式的。从进入会议室到离开大楼,整整三个小时。
这是一次比较新鲜的经历,据前来参加面试的一位女士说,这家公司总是一次性招聘多个岗位的多名员工,今天也不例外。和我共同参与这次的10名面试者都是经验丰富的老手,最小的06年大学毕业,最大的已经是大叔级的人物了。
不久,两位HR来了,但出乎意料的是,她们并不是把某个人叫出去,而是让在场的每一个人当众做自我介绍,并一一提问,感觉有点儿像拓展培训。HR对这些老手的提问显然非常专业和细致,而对我这样的在校学生,他们还是更关心是否能稳定工作,如果下个学期的课表不好,麻烦就大了。
之后,漫长的等待,公司用人部门的主管开始逐个复试。眼见身边的人渐渐变少,当轮到我时已经下午4点50了。那位中年女主管显然并不打算和我过多纠缠,一切对话都很实质:两个月的实习;尽量轮岗,多多接触;毕业后的安排。当谈到工资面试问题时,她提法十分经典:“这两个月只够你熟悉业务的,给你工资我是不是太亏了?”——她说的是实话。我的酬劳是:每月100块加每天8块饭补。
或许我会在这里打发我的假期,但是,谁知道呢?下周一还有一家广告公司市场部的面试,只要还没放假,我不会放弃任何选择机会!
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