破解年底职场三大难关

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    临近年底，人们都在忙着应付老板交待下来的年终总结。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路。这一回眸不要紧，很多人看出了“问题”。事业小有成就，面对职业生涯的岔路口应该何去何从？海外学成归来，果真逃不出“海归”变“海待”的命运？坚守现有职位，又能否唤回往日激情？年关将至，要将难题挡在20xx年的大门外，一场职业困惑狙击战就此打响。

    卞秉彬 可锐职业顾问事业集团总裁、首席职业顾问

    雷骅宇 全球职业规划师（GCDF），GCDF中国项目组成员

    案例1 从技术转向创业，成功的几率有多大？

    31岁的周先生已经在IT业摸爬滚打了七八年，现任高级软件工程师。周先生本科学的是数学专业，但出于兴趣，大学毕业时，他进入一家IT公司做技术员。对那时的他来说，能从事自己喜欢的工作才是最重要的。

    在公司，周先生很快就做到了组长一职。工作三年后，他开始关注起自己的职业发展来。公司规模小、管理不规范，这让他开始酝酿向大公司进军。最终，周先生如愿进入一家很有名气的IT企业，这让他大开眼界，受益匪浅。做了多年的技术后，周先生觉得很难再向更高的层次上升了，他关注起个人收入来，开始从事私人项目的开发，时间长了，颇有收获。

    “人就是不知足。”周先生自嘲。原来，他现在又有了自己开IT公司的意向。在周先生看来，软件工程师吃的是青春饭，接下一个项目后，经常要没日没夜地工作一两个月。用他的话说，就是“coding 到死”。对已步入“三十危机”的周先生来说，他更希望为未来做进一步铺垫，可他没有把握，从技术转向创业，成功的几率有多大？

    专家观点：你具备冒险精神和管理气质吗？

    卞秉彬：高级技术人员创业是很有优势的，他们所具备的人脉、资金、技术等都能起到推动作用，但这并不意味着创业的风险可以忽略不计。技术人员在技术领域是佼佼者，但未必精通公司的运营和管理。由于IT业的创业门槛较低，小公司多如牛毛，同行业竞争十分激烈。

    每个人都有自己的职业性格和职业倾向性，这些是个人职业选择和发展的决定性因素。创业者需要拥有一些个人特性，比如冒险精神、管理气质等。如果没有个人特质的支持，创业从一开始就会是个错误。

    雷骅宇：周先生寻求进一步的发展，并不是“不知足”的心态在萌动，而是进入了大部分人都会经历的需求变化阶段。一个人应该根据自己的需求来看职业，而不是根据职业来看需求。初涉职场，周先生认为只要能做喜欢的工作，收入之类的问题都可以退居其次。可随着阶段的变化，周先生开始在意自己的收入高不高、休闲时间够不够。看得出，周先生目前所期望的是通过创业来解决健康问题和收入问题。

    创业，这个解决方法是否合理呢？做决定前，周先生要澄清两方面问题，第一，做老板后的忙碌生活是不是自己所能承受的？IT公司老板的工作强度并不比员工低；第二，从周先生一直是软件工程师的经历看，他的强项是“动手做”，而非管理，但创业最核心的能力恰恰是管理。除非周先生能找到互补的合作伙伴，否则，创业并不合理。

    案例2 我要不要调整自己的就业方向？

    孙女士：在毕业典礼结束后的第二天，我就从澳洲回到了上海。当初出国念MBA，是因为我自认需要开阔眼界和系统学习管理知识，但在回国发展问题上，我从未犹豫过。现在，大部分跨国公司都在上海开设了分公司或办事处，国际化人才应该大有市场。听多了“海归”变“海待”的故事，我没有一回国就居高位、拿高薪的想法，我想要的只是进入知名咨询公司从事管理咨询工作，因为我自认擅长团队管理和谈判沟通分析。想当年，正是一篇介绍哈佛MBA在麦肯锡做咨询顾问的报告文学让我决定去读MBA.我认为以前在外贸业的六年工作经验也会为我增添竞争力。

    但或许因为我不是从top B-school（商学院）毕业的学生，我始终没能找到合适的公司。朋友劝我：“咨询公司有的是，何必只盯着名气大的？”也有朋友说：“谁说MBA只能去投行和咨询公司？换个其他行业试试！”原本目标明确的我开始找不到就业切入点了。

    专家观点：在管理咨询顾问和知名咨询公司之间，你更看重哪一个？

    卞秉彬：孙女士已从“海归”变成“海待”，原因何在？孙女士的职业定位是知名咨询公司，但无论从过往经验，还是从年龄角度来看，她都不具有优势。首先，孙女士在外贸行业的工作经验并不足以使她胜任咨询业的工作。她在工作经验上出现了断层，投身咨询业无异于从零开始。其次，在年龄方面，尽管孙女士并不介意从大公司的底层做起，但大公司往往更青睐培养新人。现在，孙女士只是凭着自己的兴趣和假想的目标在找工作。对一个有多年工作经验的人来说，忽视岗位的连续性是不理智的。

    雷骅宇：一句“在知名咨询公司从事管理咨询工作”实则包含了两个独立目标，是将从事管理咨询工作视为首选，还是将进入知名咨询公司视为首选？以孙女士目前的情况是很难同时达到这两个目标的。因此，孙女士要在管理咨询顾问和知名咨询公司之间首选其一。如果孙女士追求的是一份管理顾问工作，那她完全可以将自己的选择圈子扩大到中等规模的咨询公司；如果孙女士追求的是知名公司，那她就要做好从知名公司底层做起日后再谋晋升的准备。对职场人而言，在暂时不能达到双重目标时，应该以满足自己最优先的要求为原则进行选择。唯有如此，才能有相当的职业满意度和动力来走好过渡期。

    案例3 我要继续守着 一份没有激情的工作吗？

    Hidwos：去年大学毕业后，我就进入了一家生产企业。刚开始，我在车间做很基层的工作。实习期结束后，公司领导满意于我的表现，将我提升为一个车间的管理者。这份工作很辛苦。几个月后，和我同期进公司的四个人中，只有我还在坚守阵地。今年春节前，公司领导将我调到了计算机中心。大学时，我的专业就是计算机科学与技术，如今做系统的开发与维护工作，也算是专业对口。

    进入计算机中心后我才发现，现实与我的想象差距甚大。这是一家生产企业，在这里，计算机只是做简单的应用，我很难从中学到更高深的东西。公司让我负责的新员工培训工作就更加简单了。公司需要的是在生产一线工作的人，他们并不需要太多的计算机知识，所以，我的工作更像是一个导游、讲解员，带着新员工参观企业，讲讲机器上的按键都有何功能，仅此而已。每周，我有两天时间在做培训，三天时间在计算机中心，这样的工作太清闲、太没有技术含量了。

    我开始疑惑，我现在所做的工作对我以后会有多大的帮助。在这家公司，我似乎看不到发展前途，我担心自己的专业知识会被荒废。我还年轻，就要守着一份没有激情的工作吗？我不甘心。但和同龄人相比，公司给我的待遇还算www.170yx.com，而且外面的工作那么难找，我实在难以下定跳槽的决心。

    专家观点：你是否已经具备了跳槽的资本？

    卞秉彬：从Hidwos的自述来看，他踏入工作岗位的时间还不长。工作简单重复、在目前的职位上看不到自己的价值、职位的上升渠道不明朗，这些是他失望的主要原因。在此情况下，职场新人要分析自己是否具备跳槽的资本。如果不具备，还是要沉下心，以积累为主。就Hidwos的情况，无论是从工作经验，还是从学历来看，他都不具备职业的核心竞争力。一般来说，大学生在就职的第一家单位工作两到三年后，才可能具有跳槽资本。目前Hidwos急需的是利用现有的空闲时间，有意识地积累自己的知识。而且最好能结合单位的实际情况，提出有建设性的建议。领导将他从车间调到计算机中心，可见还是相信他的实力。

    雷骅宇：Hidwos正处在典型的“不跳不甘心，要跳没决心”的处境中。不跳不甘心，是因为Hidwos看到的是自己的理想状态，他对外部世界还抱有幻想。要跳没决心，是因为Hidwos对外部世界缺少了解，缺乏竞争信心。Hidwos所追寻的是一份有激情、有技术含量、有优厚待遇的工作。这种工作不是没有，但机会在哪里？什么人才能获得这个机会？Hidwos并不知道。他发现了问题，却不寻找解决方案。

    其实，Hidwos清楚现在的工作不好找、自己的待遇还www.170yx.com，但为什么还是不愿意放弃跳槽的念头？在以往的案例中，这样的情况通常因为来询者的自信心不足，这导致他们通过保留内心的幻想来保证自己心理上的安全感。我想，对Hidwos来说，最需要的并不是一个专家的断言，而是探讨自己为什么不愿意去寻找机会，而只停留在幻想之中。

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